Clarks Damen Keil Ballerina Leder braun 99 Euro NEU 9eb83a

Clarks Damen Keil Ballerina Leder braun    99 Euro  NEU 9eb83a

Clarks Damen Keil Ballerina Leder braun 99 Euro NEU 9eb83a

22.10.2018 | 10:17

Quelle: OTS Wirtschaft

Frankfurt am Main/München/Düsseldorf (ots) - Analyse zum Personalvorstand der Zukunft identifiziert Kernthemen für die Weiterentwicklung von HR/ erstmals CEOs und CHROs von DAX-Unternehmen zur Rolle und Wahrnehmung von Personalverantwortlichen befragt

Artikelzustand: Neu ohne Karton :
Neuer, unbenutzter und nicht getragener Artikel, ohne oder nur teilweise in Originalverpackung (wie z. B. Original­karton/‑tasche). Originaletiketten sind u. U. nicht mehr am Artikel befestigt.Alle Zustandsdefinitionen aufrufen– wird in einem neuen Fenster oder auf einer neuen Registerkarte/einem neuen Tab geöffnet
Verkäufernotizen: Ersatzkarton
Marke: Clarks Futter: Echtleder
Obermaterial: Echtleder Farbe: Braun
Stil: Ballerinas

Der Faktor Mensch bleibt ein Schlüsselthema, um Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Die künftig wichtigste Aufgabe eines Personalvorstands ist deshalb die Organisationsentwicklung: Als Schwerpunkt der Personalarbeit werden sich demnach die strategische Arbeit an Struktur und Kultur sowie die Förderung von Agilität und Flexibilität im Unternehmen zur Bewältigung disruptiver Veränderungen herausbilden. Dies sind zentrale Ergebnisse der aktuellen Studie "Der Personalvorstand der Zukunft - Herausforderungen und Kompetenzprofil" der Top-Executive-Search-Beratung Spencer Stuart in Zusammenarbeit mit der Hochschule Aschaffenburg. Die Autorin und Spencer-Stuart-Beraterin Dr. Simone Siebeke hat dafür CEOs, CHROs und Global Heads HR von DAX-Unternehmen zu den Top-5-Themen und zum Anforderungsprofil eines Personalvorstands im Jahr 2025+ interviewt. Zudem wurden die Wahrnehmung von HR und Optimierungsmöglichkeiten der Personalarbeit ermittelt.

Die Befragten sehen als weitere große Herausforderungen für einen Personalvorstand das Recruitment qualifizierter Kräfte, die Entwicklung von Talenten und der Unternehmenskultur, Leadership sowie Mitarbeiterbindung. Um diese Aufgaben erfolgreich meistern zu können, ist ein Personalvorstand nach Ansicht der Studienteilnehmer in den Jahren ab 2025 grundsätzlich notwendig. Der CHRO soll eine starke, durchsetzungsfähige Persönlichkeit mit großer sozialer Kompetenz und hoher Integrität sein, die sowohl die gängigen HR-Tools beherrscht als auch strategisches Denkvermögen, Digital- und Transformationskompetenz sowie Business-Kenntnisse nachweisen kann. Simone Siebeke: "Der Unternehmensbereich Human Resources hat das Potenzial, die Zukunft von Unternehmen entscheidend mitzugestalten -vorausgesetzt, die Personalvorstände und ihre Abteilungen halten mit aktuellen und zukünftigen Anforderungen Schritt und bringen Gestaltungskompetenz ein. Der Schlüssel liegt in der Erweiterung und Stärkung der von uns ermittelten erfolgskritischen Kompetenzen."

Clarks Damen Keil Ballerina Leder braun    99 Euro  NEU 9eb83aClarks Damen Keil Ballerina Leder braun    99 Euro  NEU 9eb83aClarks Damen Keil Ballerina Leder braun    99 Euro  NEU 9eb83aClarks Damen Keil Ballerina Leder braun    99 Euro  NEU 9eb83aClarks Damen Keil Ballerina Leder braun    99 Euro  NEU 9eb83a

Die Studie kann unentgeltlich bei Spencer Stuart, Frau Winnifried Möller (E-Mail: ), bezogen werden und steht auch per Download zur Verfügung: .

Über die Studie

Die Studie "Der Personalvorstand der Zukunft - Herausforderungen und Kompetenzprofil" stützt sich auf rund 20 Experteninterviews, die Spencer Stuart persönlich mit CEOs, CHROs und Global Heads HR namhafter DAX-Unternehmen geführt hat. Die Auswertung erfolgte durch ein Forschungsteam der Hochschule Aschaffenburg mittels der qualitativen Inhaltsanalyse nach Philipp Mayring. Die Themen der Interviews waren Aktuelle und künftige Herausforderungen eines Personalvorstands und des Personalbereichs in 2025+, HR in der Wahrnehmung und Optimierungsmöglichkeiten, Profil eines idealen CHROs und die Notwendigkeit eines Personalvorstands in 2025+. Spencer Stuart hat zusätzlich konkrete Handlungsempfehlungen formuliert.

Über Spencer Stuart

Airstep Boxstiefel Damen Stiefel Damen schuhe Gr 38 Neuwertige,Rieker Damen Mädchen Turnschuhe Sneaker NEU (N9200-00)TURM-Schuh-Hallux-Fußbett-Damenschuh, lose Einlage, SONDERPREIS, Gr: 3,5 - 5,Damenstiefel Hush Puppies , Leder, schwarz, Größe 41,Neu Hoher Blockabsatz Damen Overknee Stiefel Winterschuhe Strech Stiefel Gr.33-46,DKNY Overknees Stiefel gr.36,Damenschuhe Gritti Italia Halbschuhe Made in Gr. 40,5 Leder Schuhe braun,Converse chucks gr 40 gold selten,Ara® • Komfort Klett Sandalette Damenschuhe,MBT the anti-shoe 400131-03 schwarz weich Leder 38,5 Damen Mary Jane Stil,Stiefeletten/Schlupfstiefeletten Stiefel Zara Woman Gr.40 Leder TOP mit Nieten,Pumps 70er 80er Vintage FAUSTO SANTINI cognac/schw. 37,S.Oliver Leder Zehsteg Sandalette schwarz mit Perlen 10132,KAMIK Damen Pantoletten SANDALEN Sandale auch für´s Wasser zur Auswahl,Liebeskind Ballerina 38, Leder, NEU,Buffalo Lack-Peeptoes Gr. 40, Korallenrot,Meindl Gr.38/ 5.5 Schuh Freizeitschuh Sportschuh Sneaker Lady MeridaCLARKS, Model Cake, Schwarz, Größe 37, wie Neu,NIKE AIR MAX 90 schwarz US 6 EUR 38,5 24 cm UK 5,5Marco Tozzi Damen Slipper Halbschuhe Klett Wechselfussbett Taupe Comb Gr 37 - 42THINK Wunderschöne Rot Echtleder Pantoletten, Gr. 37, Top Zustand,JETTE JOOP SPIDER Sneaker Farbe: rose/bronze Größe EU 37 109,90 €,RIEKER SCHUHE DAMEN TREKKING BALLERINAS, Leder, Gr.36-42,Art. 46324-13 ++NEU+++,Charme Damen Winter Stiefelette Gr.39 LederElegante rote Pumps 42 Heels krokooptikTamaris Plateau Sandalette braun/bunt Gr. 40,REEBOK HEXAFFECT RUN 2.0 BLACK Weiß SNEAKER SCHUHE LAUFSCHUHE SPORTSCHUHE,Roland-Schuhe Oxmox Damen SchnürStiefel schwarz Neu,Wmns Nike Flex RN gr 38 - fRee motion exT ruN Trainer Training light 4.0 3.0,Nike Air Force One in Weiß Gr. 38,5 WIE NEU,

Spencer Stuart ist seit der Gründung 1956 prägender Vordenker der Top-Executive-Search-Beratung. Als einer der weltweit und in Deutschland größten Anbieter berät die im Besitz der Berater stehende Partnerschaft führende Unternehmen und Organisationen dabei, Schlüsselpositionen mit geeigneten Persönlichkeiten zu besetzen. Spencer Stuart ist weltweit mit 57 Büros in 30 Ländern vertreten und konzentriert sich auf die Suche von Vorstands- und Aufsichtsratsmitgliedern und Führungskräften. Besondere Expertise hat Spencer Stuart auch bei der Begleitung von Nachfolgesituationen, bei strategischen Prozessen und Veränderungsphasen, bei der Potenzial-und Talententwicklung, dem Management der Unternehmenskultur sowie beim Aufbau und der Weiterentwicklung von Aufsichtsgremien.

Newsletter der Woche

Erhalten Sie eine wöchentliche Zusammenfassung der meistgelesenen Artikel auf Börse Express und schaffen Sie sich somit einen allumfassenden Überblick über die Geschehnisse der letzten Woche.

Mehr Informationen

Der bex-Premium-Newsletter

Ein Mehrwert für alle Börsen- und Finanzexperten: Unsere Experten bereiten täglich aktuelle News und Infos aus der Finanzwelt auf, analysieren die neuesten Aktienkurse und bieten wertvolle Handlungsempfehlungen.

Anzeigen

Soziale Netzwerke

Technologie und Daten von und

Alle Kursinformationen sind nach den Bestimmungen der jeweiligen Börse verzögert.

Qualität kostet nichts.
Aber sie wird einem nicht geschenkt.

P. Crosby

Für Finanzseiten wie Börse Express sind Anzeigen eine wichtige Einnahmequelle. Mit Werbeeinnahmen ist es uns möglich, die Redaktion zu bezahlen und Qualitätsartikel zu veröffentlichen.

Wenn Sie unser Angebot schätzen, würden wir Sie bitten, den Adblocker zu deaktivieren.

Wir hoffen auf Ihr Verständnis,
das Börse Express Team