Grau Pumps On Silver Stud Stud Stud Espinto 456/75 45f6db

Grau Pumps On Silver Stud Stud Stud Espinto 456/75 45f6db

Grau Pumps On Silver Stud Stud Stud Espinto 456/75 45f6db

22.10.2018 | 10:17

Quelle: OTS Wirtschaft

Frankfurt am Main/München/Düsseldorf (ots) - Analyse zum Personalvorstand der Zukunft identifiziert Kernthemen für die Weiterentwicklung von HR/ erstmals CEOs und CHROs von DAX-Unternehmen zur Rolle und Wahrnehmung von Personalverantwortlichen befragt

Artikelzustand:
Neu mit Karton: Neuer, unbenutzter und nicht getragener Artikel, in der Originalverpackung (wie z. B. ... Mehr zum Thema Zustand
Brand: Espinto
The dominant pattern: without pattern Main Colour: Grey
Original manufacturer's packaging: box Sole: 100% Leather
Corpulence: - Choose - Heel / platform heel: 8.5
External material: Natural leather Type of heel: Pin
Colour: gray, silver Insert material: Natural leather
Weight (with packaging): 0.6 Sex: Women's product
Clasp: Slip Additional features: lack
Mark: Another brand peen: Spitz
Collection: ButyModne Sole material: synthetic
Model: 456/75

Der Faktor Mensch bleibt ein Schlüsselthema, um Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Die künftig wichtigste Aufgabe eines Personalvorstands ist deshalb die Organisationsentwicklung: Als Schwerpunkt der Personalarbeit werden sich demnach die strategische Arbeit an Struktur und Kultur sowie die Förderung von Agilität und Flexibilität im Unternehmen zur Bewältigung disruptiver Veränderungen herausbilden. Dies sind zentrale Ergebnisse der aktuellen Studie "Der Personalvorstand der Zukunft - Herausforderungen und Kompetenzprofil" der Top-Executive-Search-Beratung Spencer Stuart in Zusammenarbeit mit der Hochschule Aschaffenburg. Die Autorin und Spencer-Stuart-Beraterin Dr. Simone Siebeke hat dafür CEOs, CHROs und Global Heads HR von DAX-Unternehmen zu den Top-5-Themen und zum Anforderungsprofil eines Personalvorstands im Jahr 2025+ interviewt. Zudem wurden die Wahrnehmung von HR und Optimierungsmöglichkeiten der Personalarbeit ermittelt.

Die Befragten sehen als weitere große Herausforderungen für einen Personalvorstand das Recruitment qualifizierter Kräfte, die Entwicklung von Talenten und der Unternehmenskultur, Leadership sowie Mitarbeiterbindung. Um diese Aufgaben erfolgreich meistern zu können, ist ein Personalvorstand nach Ansicht der Studienteilnehmer in den Jahren ab 2025 grundsätzlich notwendig. Der CHRO soll eine starke, durchsetzungsfähige Persönlichkeit mit großer sozialer Kompetenz und hoher Integrität sein, die sowohl die gängigen HR-Tools beherrscht als auch strategisches Denkvermögen, Digital- und Transformationskompetenz sowie Business-Kenntnisse nachweisen kann. Simone Siebeke: "Der Unternehmensbereich Human Resources hat das Potenzial, die Zukunft von Unternehmen entscheidend mitzugestalten -vorausgesetzt, die Personalvorstände und ihre Abteilungen halten mit aktuellen und zukünftigen Anforderungen Schritt und bringen Gestaltungskompetenz ein. Der Schlüssel liegt in der Erweiterung und Stärkung der von uns ermittelten erfolgskritischen Kompetenzen."

Grau Pumps On Silver Stud Stud Stud Espinto 456/75 45f6dbGrau Pumps On Silver Stud Stud Stud Espinto 456/75 45f6dbGrau Pumps On Silver Stud Stud Stud Espinto 456/75 45f6dbGrau Pumps On Silver Stud Stud Stud Espinto 456/75 45f6dbGrau Pumps On Silver Stud Stud Stud Espinto 456/75 45f6db

Die Studie kann unentgeltlich bei Spencer Stuart, Frau Winnifried Möller (E-Mail: ), bezogen werden und steht auch per Download zur Verfügung: .

Über die Studie

Die Studie "Der Personalvorstand der Zukunft - Herausforderungen und Kompetenzprofil" stützt sich auf rund 20 Experteninterviews, die Spencer Stuart persönlich mit CEOs, CHROs und Global Heads HR namhafter DAX-Unternehmen geführt hat. Die Auswertung erfolgte durch ein Forschungsteam der Hochschule Aschaffenburg mittels der qualitativen Inhaltsanalyse nach Philipp Mayring. Die Themen der Interviews waren Aktuelle und künftige Herausforderungen eines Personalvorstands und des Personalbereichs in 2025+, HR in der Wahrnehmung und Optimierungsmöglichkeiten, Profil eines idealen CHROs und die Notwendigkeit eines Personalvorstands in 2025+. Spencer Stuart hat zusätzlich konkrete Handlungsempfehlungen formuliert.

Über Spencer Stuart

Bass Frauen Wynn Geschlossener Zeh Leder Mules,Nine West Frauen Sandalen mit Absatz Schwarz Groesse 12 US /43 EUDamen schuhe APEPAZZA 38 EU Sandale Weiß leder BT640-38,Damen schuhe DR. MARTENS 37 EU Ballerinas Schwarz Canvas BT241-37,Marc Fisher Frauen Verifies Spitzenschuhe Leder Fashion Stiefel Grau Groesse 11,Laura Biagiotti 5067 Sneakers Bassa Damenschuhe Autunno/Inverno,Pregunta PIA7262 001 BIANCO Sneakers Bassa Damenschuhe Primavera/Estate,Niedrige Sneakers Damen Pregunta PACK49-001 Frühjahr/Sommer,Mas Artisan Frauen Flache Sandalen Beige Groesse 7 US /38 EU,Damen Schuhe Stilvoll Stiefel EX-6328 Warm Gefütterte Wildleder Stiefeletten Camel,Talons hauts model 25975 Heppin - Matter - Schuhes,SOCOFY BOHEMIAN JACQUARD SPLICING COLOR MATCH MID HEEL SHOE LEATHER PUMPS,Damen Rieker Sandalen The Style - V9462,Damen Rieker Sandalen The Style 67388-w,Fashion Pumps Damen Schuhe 3272-6 Außen Leder Heels Stöckel Absatz Schwarz 40,Reef Damenschuhe - Pick SZ/Farbe.,Saucony Damenschuhe Feel Sneaker- Pick SZ/Farbe.Elisabet Tang High Heels, Damenschuhe Pointed Toe Slip on Stilettos Party Wedding...,Skechers Performance 15060 Damenschuhe Go Run 600 - Running Schuhe- Choose SZ/Farbe.,BOBS from Skechers 31305 Damenschuhe Bobs Alpine-Keep Trekking Ankle Bootie,Justin Reece Damenschuhe All Leder Lace up Oxford Brogue Cuban Heel,Bogs Amanda Slip On Damenschuhe Stiefel Wellies - Burgundy All Größes,Gabor Stiefelette mit Keilabsatz schwarz Gr.39,TOMMY HILFIGER Stiefeletten NICOLE braun Gr. 41 NEUOVPPLEASER DELIGHT 609 PLATFORM HIGH HEEL POLE DANCING LAP DANCER STILETTO Schuhe,Tolle Adidas Sneaker Silber 39 1/2 Original Verpackt Neu,BALLY Court Schuhes Braun Leder Block Heel Margarite Größe EU 36.5 UK 3.5Stiefel Stiefeletten ROBERT CLERGERIE Leder schwarz Größe 8,5 oder 40 frLaura Biagiotti 2103 Damenschuhe Nero 84716,BOTTINES FEMME Stiefel CUIR NOIR CHAUSSURES MODE NEUVES,

Spencer Stuart ist seit der Gründung 1956 prägender Vordenker der Top-Executive-Search-Beratung. Als einer der weltweit und in Deutschland größten Anbieter berät die im Besitz der Berater stehende Partnerschaft führende Unternehmen und Organisationen dabei, Schlüsselpositionen mit geeigneten Persönlichkeiten zu besetzen. Spencer Stuart ist weltweit mit 57 Büros in 30 Ländern vertreten und konzentriert sich auf die Suche von Vorstands- und Aufsichtsratsmitgliedern und Führungskräften. Besondere Expertise hat Spencer Stuart auch bei der Begleitung von Nachfolgesituationen, bei strategischen Prozessen und Veränderungsphasen, bei der Potenzial-und Talententwicklung, dem Management der Unternehmenskultur sowie beim Aufbau und der Weiterentwicklung von Aufsichtsgremien.

Newsletter der Woche

Erhalten Sie eine wöchentliche Zusammenfassung der meistgelesenen Artikel auf Börse Express und schaffen Sie sich somit einen allumfassenden Überblick über die Geschehnisse der letzten Woche.

Mehr Informationen

Der bex-Premium-Newsletter

Ein Mehrwert für alle Börsen- und Finanzexperten: Unsere Experten bereiten täglich aktuelle News und Infos aus der Finanzwelt auf, analysieren die neuesten Aktienkurse und bieten wertvolle Handlungsempfehlungen.

Anzeigen

Soziale Netzwerke

Technologie und Daten von und

Alle Kursinformationen sind nach den Bestimmungen der jeweiligen Börse verzögert.

Qualität kostet nichts.
Aber sie wird einem nicht geschenkt.

P. Crosby

Für Finanzseiten wie Börse Express sind Anzeigen eine wichtige Einnahmequelle. Mit Werbeeinnahmen ist es uns möglich, die Redaktion zu bezahlen und Qualitätsartikel zu veröffentlichen.

Wenn Sie unser Angebot schätzen, würden wir Sie bitten, den Adblocker zu deaktivieren.

Wir hoffen auf Ihr Verständnis,
das Börse Express Team