Bugatti, Damen V743113 V743113 V743113 Kurzschaft Stiefel Schwarz (Schwarz 100) 029082

Bugatti, Damen V743113 V743113 V743113 Kurzschaft Stiefel Schwarz (Schwarz 100) 029082

Bugatti, Damen V743113 V743113 V743113 Kurzschaft Stiefel Schwarz (Schwarz 100) 029082

22.10.2018 | 10:17

Quelle: OTS Wirtschaft

Frankfurt am Main/München/Düsseldorf (ots) - Analyse zum Personalvorstand der Zukunft identifiziert Kernthemen für die Weiterentwicklung von HR/ erstmals CEOs und CHROs von DAX-Unternehmen zur Rolle und Wahrnehmung von Personalverantwortlichen befragt

Der Faktor Mensch bleibt ein Schlüsselthema, um Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Die künftig wichtigste Aufgabe eines Personalvorstands ist deshalb die Organisationsentwicklung: Als Schwerpunkt der Personalarbeit werden sich demnach die strategische Arbeit an Struktur und Kultur sowie die Förderung von Agilität und Flexibilität im Unternehmen zur Bewältigung disruptiver Veränderungen herausbilden. Dies sind zentrale Ergebnisse der aktuellen Studie "Der Personalvorstand der Zukunft - Herausforderungen und Kompetenzprofil" der Top-Executive-Search-Beratung Spencer Stuart in Zusammenarbeit mit der Hochschule Aschaffenburg. Die Autorin und Spencer-Stuart-Beraterin Dr. Simone Siebeke hat dafür CEOs, CHROs und Global Heads HR von DAX-Unternehmen zu den Top-5-Themen und zum Anforderungsprofil eines Personalvorstands im Jahr 2025+ interviewt. Zudem wurden die Wahrnehmung von HR und Optimierungsmöglichkeiten der Personalarbeit ermittelt.

Die Befragten sehen als weitere große Herausforderungen für einen Personalvorstand das Recruitment qualifizierter Kräfte, die Entwicklung von Talenten und der Unternehmenskultur, Leadership sowie Mitarbeiterbindung. Um diese Aufgaben erfolgreich meistern zu können, ist ein Personalvorstand nach Ansicht der Studienteilnehmer in den Jahren ab 2025 grundsätzlich notwendig. Der CHRO soll eine starke, durchsetzungsfähige Persönlichkeit mit großer sozialer Kompetenz und hoher Integrität sein, die sowohl die gängigen HR-Tools beherrscht als auch strategisches Denkvermögen, Digital- und Transformationskompetenz sowie Business-Kenntnisse nachweisen kann. Simone Siebeke: "Der Unternehmensbereich Human Resources hat das Potenzial, die Zukunft von Unternehmen entscheidend mitzugestalten -vorausgesetzt, die Personalvorstände und ihre Abteilungen halten mit aktuellen und zukünftigen Anforderungen Schritt und bringen Gestaltungskompetenz ein. Der Schlüssel liegt in der Erweiterung und Stärkung der von uns ermittelten erfolgskritischen Kompetenzen."

Bugatti, Damen V743113 V743113 V743113 Kurzschaft Stiefel Schwarz (Schwarz 100) 029082Bugatti, Damen V743113 V743113 V743113 Kurzschaft Stiefel Schwarz (Schwarz 100) 029082Bugatti, Damen V743113 V743113 V743113 Kurzschaft Stiefel Schwarz (Schwarz 100) 029082Bugatti, Damen V743113 V743113 V743113 Kurzschaft Stiefel Schwarz (Schwarz 100) 029082Bugatti, Damen V743113 V743113 V743113 Kurzschaft Stiefel Schwarz (Schwarz 100) 029082Bugatti, Damen V743113 V743113 V743113 Kurzschaft Stiefel Schwarz (Schwarz 100) 029082Bugatti, Damen V743113 V743113 V743113 Kurzschaft Stiefel Schwarz (Schwarz 100) 029082

Die Studie kann unentgeltlich bei Spencer Stuart, Frau Winnifried Möller (E-Mail: ), bezogen werden und steht auch per Download zur Verfügung: .

Über die Studie

Die Studie "Der Personalvorstand der Zukunft - Herausforderungen und Kompetenzprofil" stützt sich auf rund 20 Experteninterviews, die Spencer Stuart persönlich mit CEOs, CHROs und Global Heads HR namhafter DAX-Unternehmen geführt hat. Die Auswertung erfolgte durch ein Forschungsteam der Hochschule Aschaffenburg mittels der qualitativen Inhaltsanalyse nach Philipp Mayring. Die Themen der Interviews waren Aktuelle und künftige Herausforderungen eines Personalvorstands und des Personalbereichs in 2025+, HR in der Wahrnehmung und Optimierungsmöglichkeiten, Profil eines idealen CHROs und die Notwendigkeit eines Personalvorstands in 2025+. Spencer Stuart hat zusätzlich konkrete Handlungsempfehlungen formuliert.

Über Spencer Stuart

Pikolinos Damen Alcudia 816 T-Spangen Sandalen Braun (Brandy)Pleaser Pink Label CHLOE-115 Blk Faux Leder: ZAPATILLA NIKE WMNS CLASSIC CORTEZ LTR Mehrfarbig,Saucony Zealot ISO 3 Woman -,Gabor Damen Stiefeletten wine (Effekt) (bordo) 94.684.85 Wine (Effekt),Hunter Frauen Patent Leder Rechtwinklige Spitze Kaltes Wetter Stiefel schwarz,Sam Edelman Gigi A4940SF939 Damen Sandalen Jute Glam Mesh,Gabor Schuhes Comfort 6645846 Damen Schnürhalbschuhe Grau Suede/Argento,Mephisto Damen Pantoletten Ivana Nickel Star 42033 I2190 OOD Weiß 258933 Silber,ART Damen 0279 Star Rio Sandalen mit Knöchelriemen Pink (Rose)Waldläufer Hanin, Slipper, Nubuk-Soft Schwarz, Weite H, 348504-162-001 Schwarz,PLDM by Palladium Damen Gaetane CRT Sneaker Noir (schwarz 315),Converse Ct Print Hi, Herren Sneakers Grün/Chocolate Cm,Cult Damen Sabbath Mid 420 Desert Stiefel Grün (Military Grün 310),Fiarucci Brautschuhe Bettine - Mary Jane Pumps, Ivory/Perle, Leder, Bequem Gepolstert, Gr. 37.5 (UK 4.5) -,ARA Damen Hawaii 1227203 T-Spangen Sandalen Grau (Silber, Weiss 06)Katy Perry The Starling Damen Schuhe Schwarz Grau,NIKE Damen WMNS Kaishi 2.0 Prem Sneakers Mehrfarbig (schwarz / Mtlc Pewter / schwarz)Dr. Martens 1461 Core Lester, Damen - SchwarzNike Damen Hallen & Fitnessschuhe - rosa PINK POW/Weiß-FIREBERRY-P,BOREAL Joker Plus Velcro - 6,5 UK bunt,Go Sexy , Damen Sneaker schwarz Schwarz SchwarzBugatti Damen V71301 Kurzschaft Stiefel Braun (Taupe Schwarz 183),Devious Indulge-2000 - Sexy Fetisch Plateau High Heels Stiefel 36-48 -,Clarks Damen Candra Light Geschlossene Ballerinas Schwarz (schwarz Leder)Pikolinos Damen Alcudia 816 Sandalen Braun (Mostaza)Albatros Sicherheitsschuhe S3 HRO 631750-200 Unisex-Erwachsene Sicherheitsschuhe Schwarz (Schwarz 200)Reebok Damen Cl Lthr Crackle Gymnastikschuhe Grau (Cloud GrauWeiß Cloud GrauWeiß),Carvela Damen Maxx Slipper Blau (Marineblau),Gennia XULALO. - Damen Chelsea Stiefel & Stiefeletten mit Absatz 6 cm Velourleder Print \

Spencer Stuart ist seit der Gründung 1956 prägender Vordenker der Top-Executive-Search-Beratung. Als einer der weltweit und in Deutschland größten Anbieter berät die im Besitz der Berater stehende Partnerschaft führende Unternehmen und Organisationen dabei, Schlüsselpositionen mit geeigneten Persönlichkeiten zu besetzen. Spencer Stuart ist weltweit mit 57 Büros in 30 Ländern vertreten und konzentriert sich auf die Suche von Vorstands- und Aufsichtsratsmitgliedern und Führungskräften. Besondere Expertise hat Spencer Stuart auch bei der Begleitung von Nachfolgesituationen, bei strategischen Prozessen und Veränderungsphasen, bei der Potenzial-und Talententwicklung, dem Management der Unternehmenskultur sowie beim Aufbau und der Weiterentwicklung von Aufsichtsgremien.

Newsletter der Woche

Erhalten Sie eine wöchentliche Zusammenfassung der meistgelesenen Artikel auf Börse Express und schaffen Sie sich somit einen allumfassenden Überblick über die Geschehnisse der letzten Woche.

Mehr Informationen

Der bex-Premium-Newsletter

Ein Mehrwert für alle Börsen- und Finanzexperten: Unsere Experten bereiten täglich aktuelle News und Infos aus der Finanzwelt auf, analysieren die neuesten Aktienkurse und bieten wertvolle Handlungsempfehlungen.

Anzeigen

Soziale Netzwerke

Technologie und Daten von und

Alle Kursinformationen sind nach den Bestimmungen der jeweiligen Börse verzögert.

Qualität kostet nichts.
Aber sie wird einem nicht geschenkt.

P. Crosby

Für Finanzseiten wie Börse Express sind Anzeigen eine wichtige Einnahmequelle. Mit Werbeeinnahmen ist es uns möglich, die Redaktion zu bezahlen und Qualitätsartikel zu veröffentlichen.

Wenn Sie unser Angebot schätzen, würden wir Sie bitten, den Adblocker zu deaktivieren.

Wir hoffen auf Ihr Verständnis,
das Börse Express Team