Nike Nike Nike Roshe One GS 599728025 grau halbschuhe 8938f0

Nike Nike Nike Roshe One GS 599728025 grau halbschuhe 8938f0

Nike Nike Nike Roshe One GS 599728025 grau halbschuhe 8938f0

22.10.2018 | 10:17

Quelle: OTS Wirtschaft

Frankfurt am Main/München/Düsseldorf (ots) - Analyse zum Personalvorstand der Zukunft identifiziert Kernthemen für die Weiterentwicklung von HR/ erstmals CEOs und CHROs von DAX-Unternehmen zur Rolle und Wahrnehmung von Personalverantwortlichen befragt

Artikelzustand:
Neu mit Karton: Neuer, unbenutzter und nicht getragener Artikel, in der Originalverpackung (wie z. B. ... Mehr zum Thema Zustand
Marke: Nike
Schnitt: Halbschuhe Zweck: Universal
Saison: Ganzjährig Farbe: Grau
Art des Inneren: Textil Schaftstoff: Textil
Schuhgröße: 36.5,37.5,38.0,38.5,38.5,39.0,40.0

Der Faktor Mensch bleibt ein Schlüsselthema, um Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Die künftig wichtigste Aufgabe eines Personalvorstands ist deshalb die Organisationsentwicklung: Als Schwerpunkt der Personalarbeit werden sich demnach die strategische Arbeit an Struktur und Kultur sowie die Förderung von Agilität und Flexibilität im Unternehmen zur Bewältigung disruptiver Veränderungen herausbilden. Dies sind zentrale Ergebnisse der aktuellen Studie "Der Personalvorstand der Zukunft - Herausforderungen und Kompetenzprofil" der Top-Executive-Search-Beratung Spencer Stuart in Zusammenarbeit mit der Hochschule Aschaffenburg. Die Autorin und Spencer-Stuart-Beraterin Dr. Simone Siebeke hat dafür CEOs, CHROs und Global Heads HR von DAX-Unternehmen zu den Top-5-Themen und zum Anforderungsprofil eines Personalvorstands im Jahr 2025+ interviewt. Zudem wurden die Wahrnehmung von HR und Optimierungsmöglichkeiten der Personalarbeit ermittelt.

Die Befragten sehen als weitere große Herausforderungen für einen Personalvorstand das Recruitment qualifizierter Kräfte, die Entwicklung von Talenten und der Unternehmenskultur, Leadership sowie Mitarbeiterbindung. Um diese Aufgaben erfolgreich meistern zu können, ist ein Personalvorstand nach Ansicht der Studienteilnehmer in den Jahren ab 2025 grundsätzlich notwendig. Der CHRO soll eine starke, durchsetzungsfähige Persönlichkeit mit großer sozialer Kompetenz und hoher Integrität sein, die sowohl die gängigen HR-Tools beherrscht als auch strategisches Denkvermögen, Digital- und Transformationskompetenz sowie Business-Kenntnisse nachweisen kann. Simone Siebeke: "Der Unternehmensbereich Human Resources hat das Potenzial, die Zukunft von Unternehmen entscheidend mitzugestalten -vorausgesetzt, die Personalvorstände und ihre Abteilungen halten mit aktuellen und zukünftigen Anforderungen Schritt und bringen Gestaltungskompetenz ein. Der Schlüssel liegt in der Erweiterung und Stärkung der von uns ermittelten erfolgskritischen Kompetenzen."

Nike Nike Nike Roshe One GS 599728025 grau halbschuhe 8938f0Nike Nike Nike Roshe One GS 599728025 grau halbschuhe 8938f0Nike Nike Nike Roshe One GS 599728025 grau halbschuhe 8938f0Nike Nike Nike Roshe One GS 599728025 grau halbschuhe 8938f0Nike Nike Nike Roshe One GS 599728025 grau halbschuhe 8938f0Nike Nike Nike Roshe One GS 599728025 grau halbschuhe 8938f0Nike Nike Nike Roshe One GS 599728025 grau halbschuhe 8938f0

Die Studie kann unentgeltlich bei Spencer Stuart, Frau Winnifried Möller (E-Mail: ), bezogen werden und steht auch per Download zur Verfügung: .

Über die Studie

Die Studie "Der Personalvorstand der Zukunft - Herausforderungen und Kompetenzprofil" stützt sich auf rund 20 Experteninterviews, die Spencer Stuart persönlich mit CEOs, CHROs und Global Heads HR namhafter DAX-Unternehmen geführt hat. Die Auswertung erfolgte durch ein Forschungsteam der Hochschule Aschaffenburg mittels der qualitativen Inhaltsanalyse nach Philipp Mayring. Die Themen der Interviews waren Aktuelle und künftige Herausforderungen eines Personalvorstands und des Personalbereichs in 2025+, HR in der Wahrnehmung und Optimierungsmöglichkeiten, Profil eines idealen CHROs und die Notwendigkeit eines Personalvorstands in 2025+. Spencer Stuart hat zusätzlich konkrete Handlungsempfehlungen formuliert.

Über Spencer Stuart

Clarks Channing Enna, Zuecos Mujeres, Punta Cerrada, Piel,Mark Lemp Classics Callie, Zapatilla Clasica Escarpín Mujeres, Punta Cuadrada, T,NEW GUESS PATENT BLACK WITH ZIPPER PEEP TOE Schuhe PUMPS,4" HEELS SIZE 7 AND 10,Mojo Moxy Frauen cassy Offener Zeh leger Wildleder Slingback Sandalen Schwarz Gr,Stiefel damenschuhe silber absatz 9 cm simil leder komfortabel 9138,Nine West Damenschuhe Astoria Leder Pointed Toe Classic, Natural Suede, Größe 7.5 6BStilett Schuhe Pumps elegant Frau Absatz Stift 9 weiß schwarz verfeinert 9321,Stiefel stilett damenschuhe absatz 4 cm schwarz komfortabel simil leder 8720,Damen Farbes Of California Vicky Espadrilles Grau,Stiefeletten sportschuhe frau reißverschluss schwarz rot simil leder komfortabel,Keds CHAMPION ORIGINALS, Deportivos de Moda Mujeres, Talla 38 EU/7US,Blauer USA NEU Gr. 36,Sexy Pumps Damen Lackleder OL Schuhe Spitz Zehe Abendschuhe Gr:33-45 High Heels,Schuhe Reebok ROYAL CL JOG AR1521,DUNE LONDON Damenschuhe SUEDE & LEATHER NAVY Blau OXFOR PLATFORM Schuhe SIZE 38EU/8USA,Skechers You - Gehoben Turnschuhe 14958 Damen Memory Foam Lifestyle,Camper Ballerinas Damen Gr. DE 40 blau #5cd5dc5Pumps Sandalen Gurt Frau elegant grün 10 cm Stilett simil Leder CW049,Adidas Energy Boost 2 Damen Sz 10 42 2/3 Magenta Rot Weiß Schwarz,Pumps Damenschuhe elegant grün Ferse 10 Stilett simil Leder CW055,Stiefel M.N.G.Collection Frau . Rabatt -50 % Biker-Kunst. - col.nero,Stivali stivaletti eleganti bassi 3.5 cm bianco sportive simil pelle CW783,El Naturalista Pumps Damen Gr. DE 41 braun #532f999,D.a.t.e. E18-84 BIANCO Sneakers Bassa Damenschuhe Primavera/Estate,Stiefeletten stiefel schuhe militärschuhe frau absatz 5 simil leder komfortabel,Vintage Schuhe Company Brand Lace Wedge Platform Stiefel Braun Leder Damenschuhe SZ 8,Högl Stiefelette Damen Gr. UK 4 (DE 37) schwarz #d58abd7,Sandalen holzschuhe hausschuhe keilabsätze 11 silber silber poliert simil leder,Stiefel elegant niedrig Militärschuhe 3 cm grau komfortabel simil Leder CW961Marc O Polo Stiefelette Damen Gr. UK 4 (DE 37) schwarz #e56a2bf,

Spencer Stuart ist seit der Gründung 1956 prägender Vordenker der Top-Executive-Search-Beratung. Als einer der weltweit und in Deutschland größten Anbieter berät die im Besitz der Berater stehende Partnerschaft führende Unternehmen und Organisationen dabei, Schlüsselpositionen mit geeigneten Persönlichkeiten zu besetzen. Spencer Stuart ist weltweit mit 57 Büros in 30 Ländern vertreten und konzentriert sich auf die Suche von Vorstands- und Aufsichtsratsmitgliedern und Führungskräften. Besondere Expertise hat Spencer Stuart auch bei der Begleitung von Nachfolgesituationen, bei strategischen Prozessen und Veränderungsphasen, bei der Potenzial-und Talententwicklung, dem Management der Unternehmenskultur sowie beim Aufbau und der Weiterentwicklung von Aufsichtsgremien.

Newsletter der Woche

Erhalten Sie eine wöchentliche Zusammenfassung der meistgelesenen Artikel auf Börse Express und schaffen Sie sich somit einen allumfassenden Überblick über die Geschehnisse der letzten Woche.

Mehr Informationen

Der bex-Premium-Newsletter

Ein Mehrwert für alle Börsen- und Finanzexperten: Unsere Experten bereiten täglich aktuelle News und Infos aus der Finanzwelt auf, analysieren die neuesten Aktienkurse und bieten wertvolle Handlungsempfehlungen.

Anzeigen

Soziale Netzwerke

Technologie und Daten von und

Alle Kursinformationen sind nach den Bestimmungen der jeweiligen Börse verzögert.

Qualität kostet nichts.
Aber sie wird einem nicht geschenkt.

P. Crosby

Für Finanzseiten wie Börse Express sind Anzeigen eine wichtige Einnahmequelle. Mit Werbeeinnahmen ist es uns möglich, die Redaktion zu bezahlen und Qualitätsartikel zu veröffentlichen.

Wenn Sie unser Angebot schätzen, würden wir Sie bitten, den Adblocker zu deaktivieren.

Wir hoffen auf Ihr Verständnis,
das Börse Express Team