Schuhe LOLA LOIS Frau Frau LOIS NERO Kunstleder 7177CAM-NE a6f8f8

Schuhe LOLA LOIS Frau Frau LOIS NERO Kunstleder 7177CAM-NE a6f8f8

Schuhe LOLA LOIS Frau Frau LOIS NERO Kunstleder 7177CAM-NE a6f8f8

22.10.2018 | 10:17

Quelle: OTS Wirtschaft

Frankfurt am Main/München/Düsseldorf (ots) - Analyse zum Personalvorstand der Zukunft identifiziert Kernthemen für die Weiterentwicklung von HR/ erstmals CEOs und CHROs von DAX-Unternehmen zur Rolle und Wahrnehmung von Personalverantwortlichen befragt

Artikelzustand:
Neu mit Karton: Neuer, unbenutzter und nicht getragener Artikel, in der Originalverpackung (wie z. B. ... Mehr zum Thema Zustand
Marke: LOLA LOIS
Sohle: Ledersohle Schuhgröße: Sonstinges
Einlegesohle: Haut Farbe: NERO
Code: 7177CAM-NE Obermaterial: Kunstleder

Der Faktor Mensch bleibt ein Schlüsselthema, um Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Die künftig wichtigste Aufgabe eines Personalvorstands ist deshalb die Organisationsentwicklung: Als Schwerpunkt der Personalarbeit werden sich demnach die strategische Arbeit an Struktur und Kultur sowie die Förderung von Agilität und Flexibilität im Unternehmen zur Bewältigung disruptiver Veränderungen herausbilden. Dies sind zentrale Ergebnisse der aktuellen Studie "Der Personalvorstand der Zukunft - Herausforderungen und Kompetenzprofil" der Top-Executive-Search-Beratung Spencer Stuart in Zusammenarbeit mit der Hochschule Aschaffenburg. Die Autorin und Spencer-Stuart-Beraterin Dr. Simone Siebeke hat dafür CEOs, CHROs und Global Heads HR von DAX-Unternehmen zu den Top-5-Themen und zum Anforderungsprofil eines Personalvorstands im Jahr 2025+ interviewt. Zudem wurden die Wahrnehmung von HR und Optimierungsmöglichkeiten der Personalarbeit ermittelt.

Die Befragten sehen als weitere große Herausforderungen für einen Personalvorstand das Recruitment qualifizierter Kräfte, die Entwicklung von Talenten und der Unternehmenskultur, Leadership sowie Mitarbeiterbindung. Um diese Aufgaben erfolgreich meistern zu können, ist ein Personalvorstand nach Ansicht der Studienteilnehmer in den Jahren ab 2025 grundsätzlich notwendig. Der CHRO soll eine starke, durchsetzungsfähige Persönlichkeit mit großer sozialer Kompetenz und hoher Integrität sein, die sowohl die gängigen HR-Tools beherrscht als auch strategisches Denkvermögen, Digital- und Transformationskompetenz sowie Business-Kenntnisse nachweisen kann. Simone Siebeke: "Der Unternehmensbereich Human Resources hat das Potenzial, die Zukunft von Unternehmen entscheidend mitzugestalten -vorausgesetzt, die Personalvorstände und ihre Abteilungen halten mit aktuellen und zukünftigen Anforderungen Schritt und bringen Gestaltungskompetenz ein. Der Schlüssel liegt in der Erweiterung und Stärkung der von uns ermittelten erfolgskritischen Kompetenzen."

Schuhe LOLA LOIS Frau Frau LOIS NERO Kunstleder 7177CAM-NE a6f8f8Schuhe LOLA LOIS Frau Frau LOIS NERO Kunstleder 7177CAM-NE a6f8f8Schuhe LOLA LOIS Frau Frau LOIS NERO Kunstleder 7177CAM-NE a6f8f8Schuhe LOLA LOIS Frau Frau LOIS NERO Kunstleder 7177CAM-NE a6f8f8Schuhe LOLA LOIS Frau Frau LOIS NERO Kunstleder 7177CAM-NE a6f8f8

Die Studie kann unentgeltlich bei Spencer Stuart, Frau Winnifried Möller (E-Mail: ), bezogen werden und steht auch per Download zur Verfügung: .

Über die Studie

Die Studie "Der Personalvorstand der Zukunft - Herausforderungen und Kompetenzprofil" stützt sich auf rund 20 Experteninterviews, die Spencer Stuart persönlich mit CEOs, CHROs und Global Heads HR namhafter DAX-Unternehmen geführt hat. Die Auswertung erfolgte durch ein Forschungsteam der Hochschule Aschaffenburg mittels der qualitativen Inhaltsanalyse nach Philipp Mayring. Die Themen der Interviews waren Aktuelle und künftige Herausforderungen eines Personalvorstands und des Personalbereichs in 2025+, HR in der Wahrnehmung und Optimierungsmöglichkeiten, Profil eines idealen CHROs und die Notwendigkeit eines Personalvorstands in 2025+. Spencer Stuart hat zusätzlich konkrete Handlungsempfehlungen formuliert.

Über Spencer Stuart

Mizuno Damenschuhe Wave Kien Trail Running Schuhes,Tom Joule Damen Gummistiefel bunt,Adidas Stella MaCartney CC Adipure Damenschuhe Trainers / Schuhes - Beige,River Island Tan Biker Style Ankle Stiefel / Größe 5 38 / Winter Stock Up,Havaianas Damenschuhe Slim Hardware Flip Flops Pink (Indigo Rose Gold Rock 0395),K-Swiss Arvee 1.5 Sneaker Sport Freizeit Schuhe Sneakers schwarz Weiß 02453-010,XTI WORLD STIVALI Damens NUOVI NERI VERA PELLE N. 40 180,00 CARTELLINO,RIEKER SCHUHE DAMEN SCHUHE STIEFELETTE, Schwarz, 54950-00 +++NEU+++,Neu Hoher Blockabsatz Damen Overknee Stiefel Winterschuhe Strech Stiefel Gr.33-46Rieker Damenschuhe 58702 Derbys, Weiß Weiß (Weiss/Bronze 80) 6.5 UK,Schuhe Reebok ROYAL ALPEREZ AR3036,Salvatore Ferragamo Braun, Crockodile Leder Damens schuhe Größe UK5,KELSI DAGGER Schuhe BABILONIA Stone LEATHER BUCKLED ANKLE Stiefel BOOTIES 8.5,Europa Sandalen Perlen Schuhe Damen T-Riemen Sweet Blockabsatz Abendschuhe ModeJonak Andes Leder Sandalette schwarz 185844Bugatti-woman Damen flache Slipper ROXY GRAU V66673160 | Schuhe,On Cloud Damenschuhe Cloudflyer Running Schuhes Größe 7.5 (21088),Sexy 6" sling back suede sculpted heel platform clubbing Sandales,Nachtclub Sexy High Heels Damen Sommerschuhe Riemchenpumps Schnalle Party Open,VANS CHAPMAN LITE PALM Schuhe FREE TIME Damens VA38HZMZ4,XOXO Damen Sandalen RiemchenSandale Grau 7.5 US,Nike air max thea taille 38,Navarro botte cuir verni souple NEUVE Valeur 220E talon 6cm Pointures 36,37,38,Asics Gel-Lyte Runner Sneaker Schuhe Sportschuhe Turnschuhe Freizeitschuhe,Steve Madden Damenschuhe Sabrina Niedrig Top Fashion Side Zip Sneakers Schuhes BHFO 8968,NEVER WORN JAPSER CONRAN BROWN LEATHER ZIP UP Stiefel UK 5 EU 38 (1882),Tony Pons Ter Damenschuhe Taupe Canvas Espardrilles Größe UK 3 - 8,Damenschuhe Sandale Pantoletten Blockabsatz Peeptoe slingbacks Sommer neu 34-39,Nike WMNS Flex Experience RN 5 Damen Sneaker Schuh Pink Schwarz Größe 37,5 Neu,BRUNO PREMIGI ECHTLEDER DAMEN STIEFEL BORDEAUX GR.41 REISSVERSCHLUSS - NEU,

Spencer Stuart ist seit der Gründung 1956 prägender Vordenker der Top-Executive-Search-Beratung. Als einer der weltweit und in Deutschland größten Anbieter berät die im Besitz der Berater stehende Partnerschaft führende Unternehmen und Organisationen dabei, Schlüsselpositionen mit geeigneten Persönlichkeiten zu besetzen. Spencer Stuart ist weltweit mit 57 Büros in 30 Ländern vertreten und konzentriert sich auf die Suche von Vorstands- und Aufsichtsratsmitgliedern und Führungskräften. Besondere Expertise hat Spencer Stuart auch bei der Begleitung von Nachfolgesituationen, bei strategischen Prozessen und Veränderungsphasen, bei der Potenzial-und Talententwicklung, dem Management der Unternehmenskultur sowie beim Aufbau und der Weiterentwicklung von Aufsichtsgremien.

Newsletter der Woche

Erhalten Sie eine wöchentliche Zusammenfassung der meistgelesenen Artikel auf Börse Express und schaffen Sie sich somit einen allumfassenden Überblick über die Geschehnisse der letzten Woche.

Mehr Informationen

Der bex-Premium-Newsletter

Ein Mehrwert für alle Börsen- und Finanzexperten: Unsere Experten bereiten täglich aktuelle News und Infos aus der Finanzwelt auf, analysieren die neuesten Aktienkurse und bieten wertvolle Handlungsempfehlungen.

Anzeigen

Soziale Netzwerke

Technologie und Daten von und

Alle Kursinformationen sind nach den Bestimmungen der jeweiligen Börse verzögert.

Qualität kostet nichts.
Aber sie wird einem nicht geschenkt.

P. Crosby

Für Finanzseiten wie Börse Express sind Anzeigen eine wichtige Einnahmequelle. Mit Werbeeinnahmen ist es uns möglich, die Redaktion zu bezahlen und Qualitätsartikel zu veröffentlichen.

Wenn Sie unser Angebot schätzen, würden wir Sie bitten, den Adblocker zu deaktivieren.

Wir hoffen auf Ihr Verständnis,
das Börse Express Team