Schuhe Damens SERAFINI 179,00-60% LUXURY VIOLET BLACK MADE ITALY N 179,00-60% SERAFINI 82aca8

Schuhe Damens SERAFINI 179,00-60% LUXURY VIOLET BLACK MADE ITALY N  179,00-60% SERAFINI 82aca8

Schuhe Damens SERAFINI 179,00-60% LUXURY VIOLET BLACK MADE ITALY N 179,00-60% SERAFINI 82aca8

22.10.2018 | 10:17

Quelle: OTS Wirtschaft

Frankfurt am Main/München/Düsseldorf (ots) - Analyse zum Personalvorstand der Zukunft identifiziert Kernthemen für die Weiterentwicklung von HR/ erstmals CEOs und CHROs von DAX-Unternehmen zur Rolle und Wahrnehmung von Personalverantwortlichen befragt

Artikelzustand:
Neu mit Karton: Neuer, unbenutzter und nicht getragener Artikel, in der Originalverpackung (wie z. B. ... Mehr zum Thema Zustand
Marca: Serafini
Numero: 36 Allacciatura: A strappo
Colore esatto: VIOLA NERO Altezza tacco: Tacco basso (1,3-3,8 cm)
Materiale: 100% pelle E CAMOSCIO EAN: Non applicabile

Der Faktor Mensch bleibt ein Schlüsselthema, um Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Die künftig wichtigste Aufgabe eines Personalvorstands ist deshalb die Organisationsentwicklung: Als Schwerpunkt der Personalarbeit werden sich demnach die strategische Arbeit an Struktur und Kultur sowie die Förderung von Agilität und Flexibilität im Unternehmen zur Bewältigung disruptiver Veränderungen herausbilden. Dies sind zentrale Ergebnisse der aktuellen Studie "Der Personalvorstand der Zukunft - Herausforderungen und Kompetenzprofil" der Top-Executive-Search-Beratung Spencer Stuart in Zusammenarbeit mit der Hochschule Aschaffenburg. Die Autorin und Spencer-Stuart-Beraterin Dr. Simone Siebeke hat dafür CEOs, CHROs und Global Heads HR von DAX-Unternehmen zu den Top-5-Themen und zum Anforderungsprofil eines Personalvorstands im Jahr 2025+ interviewt. Zudem wurden die Wahrnehmung von HR und Optimierungsmöglichkeiten der Personalarbeit ermittelt.

Die Befragten sehen als weitere große Herausforderungen für einen Personalvorstand das Recruitment qualifizierter Kräfte, die Entwicklung von Talenten und der Unternehmenskultur, Leadership sowie Mitarbeiterbindung. Um diese Aufgaben erfolgreich meistern zu können, ist ein Personalvorstand nach Ansicht der Studienteilnehmer in den Jahren ab 2025 grundsätzlich notwendig. Der CHRO soll eine starke, durchsetzungsfähige Persönlichkeit mit großer sozialer Kompetenz und hoher Integrität sein, die sowohl die gängigen HR-Tools beherrscht als auch strategisches Denkvermögen, Digital- und Transformationskompetenz sowie Business-Kenntnisse nachweisen kann. Simone Siebeke: "Der Unternehmensbereich Human Resources hat das Potenzial, die Zukunft von Unternehmen entscheidend mitzugestalten -vorausgesetzt, die Personalvorstände und ihre Abteilungen halten mit aktuellen und zukünftigen Anforderungen Schritt und bringen Gestaltungskompetenz ein. Der Schlüssel liegt in der Erweiterung und Stärkung der von uns ermittelten erfolgskritischen Kompetenzen."

Schuhe Damens SERAFINI 179,00-60% LUXURY VIOLET BLACK MADE ITALY N  179,00-60% SERAFINI 82aca8Schuhe Damens SERAFINI 179,00-60% LUXURY VIOLET BLACK MADE ITALY N  179,00-60% SERAFINI 82aca8Schuhe Damens SERAFINI 179,00-60% LUXURY VIOLET BLACK MADE ITALY N  179,00-60% SERAFINI 82aca8Schuhe Damens SERAFINI 179,00-60% LUXURY VIOLET BLACK MADE ITALY N  179,00-60% SERAFINI 82aca8

Die Studie kann unentgeltlich bei Spencer Stuart, Frau Winnifried Möller (E-Mail: ), bezogen werden und steht auch per Download zur Verfügung: .

Über die Studie

Die Studie "Der Personalvorstand der Zukunft - Herausforderungen und Kompetenzprofil" stützt sich auf rund 20 Experteninterviews, die Spencer Stuart persönlich mit CEOs, CHROs und Global Heads HR namhafter DAX-Unternehmen geführt hat. Die Auswertung erfolgte durch ein Forschungsteam der Hochschule Aschaffenburg mittels der qualitativen Inhaltsanalyse nach Philipp Mayring. Die Themen der Interviews waren Aktuelle und künftige Herausforderungen eines Personalvorstands und des Personalbereichs in 2025+, HR in der Wahrnehmung und Optimierungsmöglichkeiten, Profil eines idealen CHROs und die Notwendigkeit eines Personalvorstands in 2025+. Spencer Stuart hat zusätzlich konkrete Handlungsempfehlungen formuliert.

Über Spencer Stuart

Calvin Klein Herren Deandra Lace Up Casual, Oxblood, Größe 9.0 KagO,DAMES SCHOENEN CONVERSE CTAS BIG EYELET OX 560978C,Unisex Converse Chuck Taylor CT OX Hi - 145643c - Converse weiße SportschuheMinnetonka Tall Taupe Front Lace Moccasin Stiefel with Rawhide Laces Größe 9,DEMONIA Cramps-06 6 1/4" Heel Goth Punk Alternative Platform Pump,SKECHERS SCARPA REVERIE MEMORY FOAM - BBK BLK - 40 (190872499917),Castaner Schuhes 014610 Braun 36Stiefeletten stiefel damenschuhe absatz 11 cm mode simil leder heiß rot 9057,DC Schuhes™ Magnolia - Schuhe für Frauen ADJS100102SENDRA Stiefel Stiefelette Damen Gr. DE 39 Leder schwarz #a141fc7,Cliffs Weiß Mountain Felisa Flat Knee-High Stiefel, Braun, 5 UK,CLARKS Damenschuhe Leisa Grace Leder Open Toe Casual Slide, ROT Leder, Größe 7.5,Fly London Damens’s Tani807fly Mules ROT (ROT 002) 5 (38 EU)Grenade Running schuhe Reebok Speedlux 2.0 W BD5577Gerry Weber Stiefeletten 50% Rabatt Leder in Vino Dunkel Lila Gr. 40 ElegantVersace for H&M Pumps, Schuhe, Sandaletten in Größe 39, silber, LederSchwarzer Ballerina der Marke Caiman, Leder, made in Gr. 37 NEU,Skechers GoRun Forza 2 Trainers Sports Running Memory Foam Training Schuhes Damenschuhe,Dansko Damenschuhe 42 (11.5-12) Honey Slip-On Sneaker Ivory Nordstrom Clearance NWOB,NEW WOMEN CLARKS EVERLAY HEIDI BLACK FLAT COMFORTABLE LEATHER Schuhe 28265NIKE FREE 5.0 SHIELD ID GREY ORANGE TRAINERS 38 UK 4.5 US 7,Grün Schuhe Joma C.Knitro Lady C.Knils-612 W,Damen Schuhe Stiefeletten Elegant Schwarz Ankle Stiefel Winter Alltag Flach 35-40,Damen Skechers Microburst Liebste 23333/BBK Schwarz Brandneu,Geox Respira Damenschuhe UK 3 36 EUR F109,NIB New Carlo Borello Steven Knee High Pig Leder Braun Boot,New Balance 990 v4 Komen Pink Damenschuhe Schuhes Breast Cancer W990KM4 Größe 7.5 B,MEINDL Stiefelette Damen Gr. DE 37 Leder, Baumwolle schwarz #3134462,Badgley Mischka Jeannie Plateau Strass Pumps 339, Elfenbein, 6 Us,Wadenhohe Sandalette Sandalen Pumps Damenschuhe Strass Mode Neu Highheels 33-43,

Spencer Stuart ist seit der Gründung 1956 prägender Vordenker der Top-Executive-Search-Beratung. Als einer der weltweit und in Deutschland größten Anbieter berät die im Besitz der Berater stehende Partnerschaft führende Unternehmen und Organisationen dabei, Schlüsselpositionen mit geeigneten Persönlichkeiten zu besetzen. Spencer Stuart ist weltweit mit 57 Büros in 30 Ländern vertreten und konzentriert sich auf die Suche von Vorstands- und Aufsichtsratsmitgliedern und Führungskräften. Besondere Expertise hat Spencer Stuart auch bei der Begleitung von Nachfolgesituationen, bei strategischen Prozessen und Veränderungsphasen, bei der Potenzial-und Talententwicklung, dem Management der Unternehmenskultur sowie beim Aufbau und der Weiterentwicklung von Aufsichtsgremien.

Newsletter der Woche

Erhalten Sie eine wöchentliche Zusammenfassung der meistgelesenen Artikel auf Börse Express und schaffen Sie sich somit einen allumfassenden Überblick über die Geschehnisse der letzten Woche.

Mehr Informationen

Der bex-Premium-Newsletter

Ein Mehrwert für alle Börsen- und Finanzexperten: Unsere Experten bereiten täglich aktuelle News und Infos aus der Finanzwelt auf, analysieren die neuesten Aktienkurse und bieten wertvolle Handlungsempfehlungen.

Anzeigen

Soziale Netzwerke

Technologie und Daten von und

Alle Kursinformationen sind nach den Bestimmungen der jeweiligen Börse verzögert.

Qualität kostet nichts.
Aber sie wird einem nicht geschenkt.

P. Crosby

Für Finanzseiten wie Börse Express sind Anzeigen eine wichtige Einnahmequelle. Mit Werbeeinnahmen ist es uns möglich, die Redaktion zu bezahlen und Qualitätsartikel zu veröffentlichen.

Wenn Sie unser Angebot schätzen, würden wir Sie bitten, den Adblocker zu deaktivieren.

Wir hoffen auf Ihr Verständnis,
das Börse Express Team