Pleaser Heel, 8" Heel, Pleaser 4" Lined PF Ankle Strap Sandale Adult Damens Sandales ROT Pat/ROT 6ccb63

Pleaser Heel, 8

Pleaser Heel, 8" Heel, Pleaser 4" Lined PF Ankle Strap Sandale Adult Damens Sandales ROT Pat/ROT 6ccb63

22.10.2018 | 10:17

Quelle: OTS Wirtschaft

Frankfurt am Main/München/Düsseldorf (ots) - Analyse zum Personalvorstand der Zukunft identifiziert Kernthemen für die Weiterentwicklung von HR/ erstmals CEOs und CHROs von DAX-Unternehmen zur Rolle und Wahrnehmung von Personalverantwortlichen befragt

Artikelzustand:
Neu mit Karton: Neuer, unbenutzter und nicht getragener Artikel, in der Originalverpackung (wie z. B. ... Mehr zum Thema Zustand
Brand: Pleaser
Width: Medium (B, M) Style: Flip Flops

Der Faktor Mensch bleibt ein Schlüsselthema, um Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Die künftig wichtigste Aufgabe eines Personalvorstands ist deshalb die Organisationsentwicklung: Als Schwerpunkt der Personalarbeit werden sich demnach die strategische Arbeit an Struktur und Kultur sowie die Förderung von Agilität und Flexibilität im Unternehmen zur Bewältigung disruptiver Veränderungen herausbilden. Dies sind zentrale Ergebnisse der aktuellen Studie "Der Personalvorstand der Zukunft - Herausforderungen und Kompetenzprofil" der Top-Executive-Search-Beratung Spencer Stuart in Zusammenarbeit mit der Hochschule Aschaffenburg. Die Autorin und Spencer-Stuart-Beraterin Dr. Simone Siebeke hat dafür CEOs, CHROs und Global Heads HR von DAX-Unternehmen zu den Top-5-Themen und zum Anforderungsprofil eines Personalvorstands im Jahr 2025+ interviewt. Zudem wurden die Wahrnehmung von HR und Optimierungsmöglichkeiten der Personalarbeit ermittelt.

Die Befragten sehen als weitere große Herausforderungen für einen Personalvorstand das Recruitment qualifizierter Kräfte, die Entwicklung von Talenten und der Unternehmenskultur, Leadership sowie Mitarbeiterbindung. Um diese Aufgaben erfolgreich meistern zu können, ist ein Personalvorstand nach Ansicht der Studienteilnehmer in den Jahren ab 2025 grundsätzlich notwendig. Der CHRO soll eine starke, durchsetzungsfähige Persönlichkeit mit großer sozialer Kompetenz und hoher Integrität sein, die sowohl die gängigen HR-Tools beherrscht als auch strategisches Denkvermögen, Digital- und Transformationskompetenz sowie Business-Kenntnisse nachweisen kann. Simone Siebeke: "Der Unternehmensbereich Human Resources hat das Potenzial, die Zukunft von Unternehmen entscheidend mitzugestalten -vorausgesetzt, die Personalvorstände und ihre Abteilungen halten mit aktuellen und zukünftigen Anforderungen Schritt und bringen Gestaltungskompetenz ein. Der Schlüssel liegt in der Erweiterung und Stärkung der von uns ermittelten erfolgskritischen Kompetenzen."

Pleaser Heel, 8Pleaser Heel, 8

Die Studie kann unentgeltlich bei Spencer Stuart, Frau Winnifried Möller (E-Mail: ), bezogen werden und steht auch per Download zur Verfügung: .

Über die Studie

Die Studie "Der Personalvorstand der Zukunft - Herausforderungen und Kompetenzprofil" stützt sich auf rund 20 Experteninterviews, die Spencer Stuart persönlich mit CEOs, CHROs und Global Heads HR namhafter DAX-Unternehmen geführt hat. Die Auswertung erfolgte durch ein Forschungsteam der Hochschule Aschaffenburg mittels der qualitativen Inhaltsanalyse nach Philipp Mayring. Die Themen der Interviews waren Aktuelle und künftige Herausforderungen eines Personalvorstands und des Personalbereichs in 2025+, HR in der Wahrnehmung und Optimierungsmöglichkeiten, Profil eines idealen CHROs und die Notwendigkeit eines Personalvorstands in 2025+. Spencer Stuart hat zusätzlich konkrete Handlungsempfehlungen formuliert.

Über Spencer Stuart

Cole Haan Jessup Waterproof Braun Damenschuhe Schuhes Größe 9.5 M Stiefel MSRP 348,Damens's schuhe D.A.T.E. ( date ) 6,5 (EU 37) Turnschuhe green suede textile BX58,ADIDAS SUPERSTAR 35th ANNIVERSARY I LOVE PARIS TRAINERS SIZE 5 UK RARE 25 CITIES,Stuart Weitzman Stringon Damens Schuhes Blau Ballet Flats Größe 9 M Made in Spain,Lucky Brand Basel Side Zip Ankle Stiefel 166, Toffee, 4.5 UK,Translucent Open Toe Clear PVC Wedge Mule Heel,Marc by Marc Jacobs Tan Leder Platform Wedge Sandales Größe 40 excellent cond,Franco Sarto Damenschuhe Sela Leder Closed Toe Mules,Free People Monte Rosa Flat Größe 9 MSRP: 98 Damens New,JIMMY CHOO LEATHER WOMEN’S FLATS WITH METAL STONES SIZE UK 6/ EU 39Dr Martens Damenschuhe 1460 Burgundy Patent Leder 8 Eyelet Boot UK 8 EU 42Pin Up Couture FLAPPER-27 d'Orsay Pump Salmon-Dark Braun Faux Leder,Hunter Ballet Flats Größe 9 Damenschuhe Teal,Xyxyx Damen Textilschuhe grünNine West Damenschuhe Wadley Moccasins Blau (French Navy) 8 UK,Hoka One One Infinite Größe 9.5 Dresden Blau Running Sneakers Schuhes For Damens,TORY BURCH tan TAUPE Braun LEATHER WEDGE strappy SANDALS schuhe 4" heels 7 7.5 M,Hi-Tec Quadra Classic, Damenschuhe Niedrig Rise Hiking Schuhes 8 UK,Steve Madden Damenschuhe Rocking Motorcycle Boot- Pick SZ/Farbe.BÄR Freizeitschuh Branca für Damen,Rieker Damen Mädchen Halbschuh Stiefel Stiefelette NEU (71730-42)Kenneth Cole New York Damenschuhe Jenna Leder Open Toe Casual Ankle, Buff, Größe 7.5,Braun Stiefel Größe 8.5 Med. NEW,TOP Stiefeletten Damenschuhe Echtleder Kurzschaft Stiefel w2ec Schwarz 39RussellBromley Damens's moccasinis Größe 6.5/39.5/sapatos/femininos/,Sofft Frauen maize Offener Zeh leger Wildleder Platform Sandalen Schwarz Groesse,Rieker Stiefelette 961984-1, Synthetik / Filz, schwarz/anthrazit (schwarz),VICTORIA. - VICTORIA 125104 - ANTRACITA CHAUSSURES ADULTES NEUF,BEVERLY FELDMAN NWOB NUDE & BLACK SHOE BOOTIES WITH LACE AND SATIN BOW SIZE 8.5,El Naturalista Damens N581 Elfos Mid Calf Zipper Boot Schuhe, Braun, 36 EU/6 B(M),

Spencer Stuart ist seit der Gründung 1956 prägender Vordenker der Top-Executive-Search-Beratung. Als einer der weltweit und in Deutschland größten Anbieter berät die im Besitz der Berater stehende Partnerschaft führende Unternehmen und Organisationen dabei, Schlüsselpositionen mit geeigneten Persönlichkeiten zu besetzen. Spencer Stuart ist weltweit mit 57 Büros in 30 Ländern vertreten und konzentriert sich auf die Suche von Vorstands- und Aufsichtsratsmitgliedern und Führungskräften. Besondere Expertise hat Spencer Stuart auch bei der Begleitung von Nachfolgesituationen, bei strategischen Prozessen und Veränderungsphasen, bei der Potenzial-und Talententwicklung, dem Management der Unternehmenskultur sowie beim Aufbau und der Weiterentwicklung von Aufsichtsgremien.

Newsletter der Woche

Erhalten Sie eine wöchentliche Zusammenfassung der meistgelesenen Artikel auf Börse Express und schaffen Sie sich somit einen allumfassenden Überblick über die Geschehnisse der letzten Woche.

Mehr Informationen

Der bex-Premium-Newsletter

Ein Mehrwert für alle Börsen- und Finanzexperten: Unsere Experten bereiten täglich aktuelle News und Infos aus der Finanzwelt auf, analysieren die neuesten Aktienkurse und bieten wertvolle Handlungsempfehlungen.

Anzeigen

Soziale Netzwerke

Technologie und Daten von und

Alle Kursinformationen sind nach den Bestimmungen der jeweiligen Börse verzögert.

Qualität kostet nichts.
Aber sie wird einem nicht geschenkt.

P. Crosby

Für Finanzseiten wie Börse Express sind Anzeigen eine wichtige Einnahmequelle. Mit Werbeeinnahmen ist es uns möglich, die Redaktion zu bezahlen und Qualitätsartikel zu veröffentlichen.

Wenn Sie unser Angebot schätzen, würden wir Sie bitten, den Adblocker zu deaktivieren.

Wir hoffen auf Ihr Verständnis,
das Börse Express Team